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2019年4月の日記

2019/04/25(木) 叱られる

・・・やはり人間は、叱られるべきときは厳しく叱られ、それを素直に受け入れ、謙虚に反省するとともに、
そこで大いに奮起し、みずから勉励していってこそ成長し、実力をつけていくのである。・・・
故松下幸之助翁談

私は社員に対して良い点は良い点として褒め、改善すべき点は注意します。
目的は社員の成長のみです。しかし、叱り、注意するしても、それを実際に受け入れて行動に移すのは社員自身です。
アドバイスを柔軟に受け入れる社員は成長しますが、そうでない社員の成長曲線は残念な結果となっています。

「叱られる」のは、見込みがあるから、「叱られる」ことを恐れずに挑戦する。
当社の目指す技術者像 にも明記しています。

教養として身につけたいテクノロジー 玉城 絵美著 読了
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2019/04/24(水) 連休前

そろそろクールビズの季節ですね。気温の上昇でネクタイを締める首元の窮屈さを余計感じます。

大型連休前に片づけておかなければならないことがたくさんあります。
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2019/04/23(火) 思想

毎月の帰社日の面談は、各営業担当、橋本君に任せているのですが、今月の個別面談は私が順次行っています。

帰社日の面談と同様に個別面談も社員教育の一環です。良い点は良い点として褒め、改善すべき点は改善すべく指導します。
幾人かの社員に同じ質問をされました。

「もっと上のエンジニアになるためには何をすればよろしいでしょうか?」

1.日々の仕事に全力で取り組む
2.興味がある分野の勉強を行う
3.後輩、周囲の人の面倒を見る
4.周囲の意見を取り入れる柔軟性を持つ(独りよがりはダメ)

これらを日々愚直に行えば、物事を見る視点が自ずと高くなり、視界が開けるはずです。
そして自分なりの思想(世界観)を持つことができるでしょう。

当社の目指す技術者像
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2019/04/22(月) 古い?

最近コミュニケーションの取り方で不思議に思うことがあります。
メール、LINEを送付したら「自分の意思を伝えた」と思う人が多くいることです。
メール、LINE共に便利なツールで、証跡も残ります。しかし、我々は情報の渦の中で日々働き、生活しているので
思わず大切な情報を見落とすこともあるかもしれません。ですから私は大切な情報を送付した後に、
あえて確認のために電話をすることが多々あります。
またメールに署名を記載していない人も多いです。メール文面に理解できない場合等、電話で確認しようとしても
如何ともしがたいです。
私が古いのですかね・・・
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2019/04/21(日) 白票

夕方妻と地方選挙の投票をしたのですが、地方議員候補に関する情報が少なすぎて判断がつきません。
結局白票を投じることとなりました。

その後馴染みの和菓子屋さんで妻と息子の食後のデザートを購入しました。(笑)
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